Novi posao: Zelene zastavice koje želite čuti na intervjuu

Sadržaj članka

Podijeli

Više od 11 godina sam na tržištu rada i mogu reći da sam stekla solidno iskustvo kada su u pitanju razgovori za posao. Imala sam priliku i biti intervjuirana, ali i intervjuirati i pronalaziti zaposlenike za udruge, medije i tvrtke u kojima sam radila. Ponekad je upravo prvi dojam ključan pri donošenju odluke. Koliko god žarko željeli neki posao, važno je obratiti pažnju na ton kojim vas se obraćaju potencijalni poslodavci jer poznato je da većina ljudi mijenja posao i gubi motivaciju, upravo zbog loših odnosa i loše atmosfere u radnoj sredini. Također, kao i s  druge strane, ukoliko vi nekoga intervjuirate, morate biti svjestan toga da ljudima bude ugodno i postavljam prava. Postavljanjem pitanja lakše ćete shvatiti je li osoba s kojom razgovarate prava osoba za popunjavanje otvorenog radnog mjesta.

Srećom, postoje neki ključni načini – tzv. “zelene zastavice”—na koje morate paziti da biste znali ide li intervju u dobrom smjeru.

Zelene zastavice koje apsolutno želite čuti na intervjuu.

Intervju više liči na razgovor nego na pitanja i odgovore

Najbolji intervjui na kojima sam sudjelovala – kao kandidatkinja za posao ili kao ispitivačica – bili su kao razgovor koji bih vodila s nekim za vrijeme ručka. U najboljim intervjuima postoji prirodan tok razgovora. Ako upadnete u prirodni ritam postavljanja pitanja i odgovaranja na pitanja, i ako izađete s intervjua ne osjećajući se kao da ste zatrpani pitanjima, već kao da ste upravo ručali s prijateljem, to je zelena zastavica!

Pokazano vam je vaše potencijalno buduće radno mjesto ili ste predstavljeni potencijalnim suradnicima/nadređenima u tvrtki

Ovo je češće na drugom (ili kasnijem) intervjuu nego na prvom, ali ako se to dogodi, bilo kao planirani dio intervjua ili spontani, dobar je znak da intervjuer(i) misle da ste vi pravi za ulogu , i želim da vidite više o organizaciji, tako da svi mogu biti sigurni da su ciljevi, osobnosti i očekivanja usklađeni.

Dobra je praksa u intervjuiranju uključiti više ljudi u proces, tako da više od jedne ili dvije osobe mogu dati svoje mišljenje o osobi s kojom se razgovara. Važno je, kao kandidat, zapamtiti da su svi koji sudjeluju u procesu intervjuiranja važni i ponašati se u skladu s tim. Dobivala sam sjajne povratne informacije od kolega o tome kako su se ljudi ponašali dok su čekali da dođu u sobu za razgovor, a ljudi koji su bili nepristojni, ne bi bili pozvani natrag u daljnje krugove, bez obzira koliko impresivna bila njihova biografija.

Bilo da intervjuirate osobno ili virtualno, budite ljubazni prema svima koje sretnete u tvrtki i ozbiljno shvatite njihovo sudjelovanje u procesu intervjua.

Na kraju intervjua, ispitivač postavlja “pitanja za kupnju”

“Pitanja za kupnju” su pitanja o stvarima koje anketar treba znati kako bi mogao zaključiti posao i dati ponudu kandidatu. Rijetkost je čuti ovo u prvom intervjuu (ali nije nemoguće). Ako ih čujete u drugom (ili kasnijem) intervjuu, to je zelena zastavica da je tvrtka u najmanju ruku zainteresirana za vas i da će vjerojatno nastaviti razgovor.

“Pitanja za kupnju” su:

Kada možete početi raditi kod nas?

Imamo li vašu listu referenci? Je li u redu ako im se počnemo obraćati?

Kakva su vaša očekivanja od plaće?

Koje su vam informacije od nas potrebne da biste nas bolje upoznali?

Moramo te vratiti na još jedan razgovor. Odgovara li vam početak sljedećeg tjedna?

Da nam je potrebno da počnete na datum X, bi li to bio problem?

Budite iskreni kada odgovarate na ova pitanja. Lako se uzbuditi i više se usredotočiti na nastavak razgovora ili dobivanje ponude. Ali sada je vrijeme da se potencijalni prekršitelji dogovora stave na stol. Ako ste vi i tvrtka vrlo daleko u pogledu očekivanja plaće, ili oni bez pogovora trebaju da počnete za tri tjedna, a svom trenutnom poslodavcu morate dati šest tjedana da dovršite kritičan projekt, bolje je da se to sada pojavi, nego kasnije.

Ako vidim ove zelene zastavice, znači li to da dobivam ponudu?

Iako su ovo izvrsni znakovi da je tim za zapošljavanje zainteresiran, nijedna od ovih “zelenih zastavica” nije siguran pokazatelj da ćete dobiti dobru ponudu.

Nije rijetkost da se dogodi da imate sjajan niz intervjua s fantastičnim kandidatom, a iz bilo kojeg razloga toj osobi se na kraju ne ponudi posao. Često nije osobno i ne postoji ništa što bi kandidat mogao učiniti da promijeni situaciju.

No, može se dogoditi da ne dobijete posao za koji ste aplicirali, ali ostavite dobar dojam i ponude vam neku drugu, možda čak i bolju poziciju. Stoga se naoružajte hrabrošću i ne suzdržavajte se pokazati i prikazati sve ono u čemu ste dobri i u čemu biste voljeli napredovati. Iskusan i pronicljiv poslodavac će prepoznati vaš potencijal i pružiti vam priliku da zajedno rastete i ostvarujete dobit. Vještine se mogu steći, znanje prikupiti i usavršiti, ali vaš entuzijazam i karizmu nitko vam ne može oduzeti. To je uvijek karta na koju treba zaigrati. No, uvijek imajte čvrste osobne granice jer i vi birate, niste samo birani.

FOTO: Unsplash, Pexels

Slični članci