Hrvatska se desetljećima pitala kako zaustaviti odlazak mladih, ambicioznih i obrazovanih ljudi. Možda se radije trebalo postaviti pitanje – kako stvoriti karijere zbog kojih vrijedi ostati. Generacije mladih odrastale s uvjerenjem da se najveće profesionalne prilike nalaze negdje drugdje. Za one koji su željeli graditi karijeru u financijama, investiranju ili globalnim tržištima odgovor je gotovo uvijek bio isti – odlazak iz Hrvatske. London. New York. Chicago. Amsterdam. Ondje su bili najveći financijski centri, najveće institucije i poslovi o kojima se govorilo. Hrvatska je bila mjesto iz kojeg se odlazi, a ne mjesto iz kojeg se konkurira najboljima na svijetu.
Takvo razmišljanje nije nastalo slučajno. Dugo vremena bilo je potpuno opravdano. Danas više nije. Industrija koja je nekad bila rezervirana za najveće svjetske financijske centre sve snažnije raste u Zagrebu i Splitu. Jedna od tvrtki koja predvodi taj razvoj je Positive Equity. Već više od petnaest godina iz Hrvatske razvijaju profesionalne tradere koji svakodnevno konkuriraju na jednim od najzahtjevnijih svjetskih tržišta. No priča o ovoj tvrtki mnogo je veća od samog tradinga. Ona govori o Hrvatskoj i o tome kako se u pojedinim industrijama danas mogu graditi karijere koje su donedavno bile rezervirane isključivo za najveće svjetske financijske centre. Kako im uspijeva stvarati vrhunske A-playere koji konkuriraju najboljima na svijetu, razgovarali smo s Jasonom Berryjem, suosnivačem Positive Equityja koji je prije više od desetljeća svjetske trading floorove zamijenio hrvatskom adresom.
Industrija za koju većina Hrvata nikada nije čula
Pitate li danas grupu studenata koje im profesije omogućuju međunarodnu karijeru uz život u Hrvatskoj, odgovori će uglavnom biti očekivani. Softversko inženjerstvo. Medicina. Poduzetništvo. Profesionalni sport. Rijetko će netko spomenuti proprietary trading. Ne zato što nije riječ o vrhunskoj karijeri, nego zato što velik broj mladih ljudi za nju nikada nije ni čuo. Za razliku od prava, ekonomije ili medicine, o proprietary tradingu gotovo se uopće ne govori tijekom obrazovanja. Ne postoji jasno definirani akademski put niti velika javna vidljivost. Ipak, svakoga dana hrvatski profesionalci upravo iz Zagreba i Splita sudjeluju na svjetskim financijskim tržištima, donose milijunske odluke i natječu se protiv najvećih institucija globalne financijske industrije.
“Najveća zabluda nije to što ljudi misle da je trading težak. Najveća zabluda je što mnogi uopće ne znaju da ovakve karijere postoje u Hrvatskoj. Studenti često ostanu zatečeni kada otkriju da mogu graditi međunarodnu karijeru bez odlaska iz zemlje.” – izdvojio je Jason Berry, suosnivač Positive Equityja.
Takva mogućnost prije petnaest ili dvadeset godina gotovo da nije postojala. Profesionalni proprietary trading bio je koncentriran u nekoliko svjetskih financijskih centara, a preseljenje u inozemstvo bilo je gotovo neizbježno za svakoga tko je želio graditi ozbiljnu karijeru u toj industriji. No tržišta su se promijenila. Trading je postao elektronički. Kapital je postao globalan. Lokacija je izgubila važnost. Najuspješnije trading tvrtke više nisu morale graditi timove ondje gdje se nalaze burze. Mogle su ih graditi ondje gdje mogu pronaći najbolje ljude.A Hrvatska ih, pokazalo se, ima.
Danas više nije riječ o izoliranom primjeru. Hrvatska danas razvija nekoliko uspješnih trading tvrtki. Polako gradi cijeli proprietary trading ekosustav. Uz pionire poput Positive Equityja, pojavljuju se novi tržišni sudionici poput Axie, dok etablirane financijske institucije poput InterCapitala također razvijaju proprietary trading kao dio svojih aktivnosti. Paralelno raste i nova generacija talenata: studentska trading natjecanja okupljaju sve veći broj mladih zainteresiranih za tržišta kapitala, algoritamski hackathoni povezuju studente STEM područja s kvantitativnim financijama, a na sveučilištima se razvijaju prvi studentski trading klubovi. Ono što je prije petnaest godina bila gotovo nepostojeća industrija danas postupno postaje nova hrvatska industrija znanja i ogromna profesionalna prilika za mlade ljude u Hrvatskoj.
Hrvatski talent može konkurirati bilo kome
Ako je tehnologija omogućila da se trading danas može raditi iz gotovo bilo kojeg dijela svijeta, ljudi su ti koji određuju tko će u toj konkurenciji uspjeti. Jason Berry u tome je imao jedinstvenu perspektivu. Prije gotovo petnaest godina preselio se u Hrvatsku nakon dugogodišnjeg iskustva razvoja profesionalnih tradera u inozemstvu. Od tada je imao priliku promatrati kako se mladi ljudi iz Zagreba, Splita, Slavonije, Dalmacije i drugih dijelova Hrvatske razvijaju u profesionalce koji danas svakodnevno konkuriraju najvećim svjetskim financijskim institucijama. Zaključak do kojeg je došao, kaže, nije mogao biti jasniji. Hrvatski talent ni po čemu ne zaostaje za talentom koji je upoznao u najvećim svjetskim financijskim centrima.
„Naši hrvatski traderi jednako su dobri kao traderi s kojima smo radili u drugim zemljama. Ne postoji razlika u kvaliteti. Kada talentiranim ljudima pružite pravo okruženje, dovoljno vremena i kvalitetno mentorstvo, mogu konkurirati bilo kome na svijetu.“ – naglasio je Berry.
Ta je spoznaja ujedno promijenila i način na koji Positive Equity zapošljava nove ljude. Tvrtka ne traži gotove tradere. Ne traži ni ljude s dugogodišnjim iskustvom u financijama. Traži potencijal. Traži pojedince koji su već dokazali da znaju što znači težiti izvrsnosti, bez obzira na područje iz kojeg dolaze.
Ali, zašto baš Hrvatska? Možda zato što Hrvatska ima rijetku kombinaciju stvari koje ova industrija traži: snažno matematičko i inženjersko obrazovanje, natjecateljski mentalitet razvijen kroz sport, visoku razinu znanja engleskog jezika, sigurnost, kvalitetu života i troškove života koji su značajno niži nego u najvećim svjetskim financijskim centrima. A možda postoji i nešto teže mjerljivo — generacije ljudi koje su kroz povijest učile biti uporne, snalažljive, borbene i spremne dugoročno se dokazivati. I upravo sada kada su elektronička tržišta geografiju učinila gotovo nevažnom, pokazalo se da Hrvatska ima ono što je najteže stvoriti — izvanredne ljude, A-playere.
Što znači biti A-player?
Na prvi pogled moglo bi se pretpostaviti da će uspješni traderi gotovo uvijek dolaziti iz ekonomije ili financija. Stvarnost je, međutim, potpuno drukčija. Među najuspješnijim traderima Positive Equityja nalaze se matematičari, inženjeri, programeri, ekonomisti, ali i bivši profesionalni sportaši. Ono što ih povezuje nisu fakulteti koje su završili niti poslovi koje su prethodno radili. Povezuje ih način razmišljanja. Navika da postavljaju visoke standarde. Natjecateljski karakter. Disciplina. Otpornost. I spremnost da godinama rade na vlastitom razvoju. U Positive Equityju za takve ljude koriste izraz A-playeri — pojedinci koji su kroz život već pokazali da znaju što znači biti među najboljima i kontinuirano ostvarivati vrhunske rezultate.
„Ljudi često misle da tražimo financijske stručnjake. Ne tražimo. Tražimo ljude koji su već pokazali da znaju što znači težiti izvrsnosti. To mogu biti vrhunski sportaši, izvrsni studenti ili odlični inženjeri. Najvažniji su znatiželja, radna etika i spremnost na dugoročni razvoj.“ – istaknuo je Berry.
Takav pristup znači da je proces zapošljavanja tek početak. Pravi posao počinje tek kada novi ljudi postanu dio tima. Positive Equity jedna je od rijetkih proprietary trading tvrtki u regiji koja ulaže vlastiti kapital u višegodišnji razvoj svojih ljudi. Umjesto da očekuje brze rezultate, tvrtka sustavno ulaže u edukaciju, mentorstvo i razvoj profesionalaca koji će godinama graditi karijeru na globalnim tržištima. U više od 15 godina rada u Hrvatskoj, u uredima u Zagrebu i Splitu, izgradili su tim od 25 tradera i traineeja koji danas svakodnevno konkuriraju na globalnim tržištima. Kroz tvrtku je tijekom godina prošlo oko 60 ljudi koji su profesionalnu karijeru gradili u proprietary tradingu, dok svake godine dodatnih 20-ak kandidata prolazi kroz internship program.
Berry smatra da upravo okruženje čini najveću razliku. „Ako svakodnevno radite uz ljude koji žele biti među najboljima, standardi prirodno rastu. Razvoj je mnogo brži nego kada pokušavate uspjeti sami. Upravo zato toliko ulažemo u kulturu i ljude. Dugoročno, to je naša najveća konkurentska prednost.“
Zašto ova karijera nije za svakoga
Posljednjih godina mediji i društvene mreže često stvaraju dojam kako je trading brz put do financijske slobode. U stvarnosti, riječ je o jednoj od najzahtjevnijih karijera u financijskoj industriji, koja traži godine sustavnog razvoja prije nego što dođu ozbiljni rezultati. Zbog toga Positive Equity svake godine organizira internship program kroz koji prolazi petnaestak do dvadesetak studenata i mladih profesionalaca. Program nije zamišljen kao kratkoročna edukacija, nego kao prilika da obje strane provjere postoji li dugoročan potencijal za suradnju. Oni koji se pokažu najboljima dobivaju priliku pridružiti se trading deskovima tvrtke, gdje od prvog dana rade uz iskusne mentore i postupno preuzimaju sve veću odgovornost. Prvi ozbiljni rezultati, objašnjava Berry, rijetko dolaze brzo. Najčešće su potrebne dvije ili tri godine da trader stekne dovoljno iskustva za stabilne performanse, dok se najveće profesionalne razine grade kroz pet, deset ili više godina kontinuiranog rada.
„Najveći rezultati ne dolaze nakon šest mjeseci. Grade se kroz pet, deset ili dvadeset godina. Kao i u vrhunskom sportu, prečaci ne postoje. Postoji samo proces i ljudi koji su spremni svakoga dana učiti, napredovati i natjecati se protiv najboljih na svijetu.“ – naglasio je Berry. Upravo zato, kaže, ovo nije karijera za svakoga. Traži emocionalnu disciplinu. Strpljenje. Kontinuirano učenje. I spremnost da se svakoga dana ponovno dokazujete. Ali onima kojima odgovara pruža nešto što vrlo malo profesija danas može ponuditi.Priliku da se natječu na svjetskoj razini, a da pritom život grade upravo u Hrvatskoj.
Priznanje koje govori više o Hrvatskoj nego o jednom čovjeku
Ove je godine hrvatska trading scena dobila i jednu od najvažnijih međunarodnih potvrda do sada. Jason Berry uvršten je među petnaest vodećih svjetskih tradera nove generacije predstavljenih u knjizi Market Wizards: The Next Generation autora Jacka Schwagera. Riječ je o serijalu koji već desetljećima predstavlja najuspješnije profesionalne tradere svijeta i smatra se jednim od najvećih priznanja koje jedan trader može dobiti tijekom karijere. No za Berryja najveća vrijednost tog priznanja ne leži u činjenici da se njegovo ime našlo među vodećim svjetskim profesionalcima. Vrijednost vidi u poruci koju ono šalje.
„Samo priznanje nije najvažniji dio ove priče. Najvažnije mi je pokazati mladim ljudima u Hrvatskoj da se karijere svjetske razine mogu graditi upravo ovdje. Hrvatska ima iznimno sposobne ljude. Predugo je među mnogima prevladavalo uvjerenje da moraju otići kako bi ostvarili svoj puni potencijal. Danas postoji više prilika nego ikad prije za izgradnju međunarodne karijere uz život u Hrvatskoj. Ako će ovo priznanje pomoći da još više ljudi to prepozna, onda mi ono znači mnogo više od bilo kojeg osobnog postignuća.“ – zaključio je Jason Berry.
Njegove riječi možda najbolje opisuju koliko se tržište promijenilo tijekom posljednjih petnaest godina. Nekada je bilo gotovo nezamislivo da netko iz Hrvatske svakodnevno konkurira najvećim svjetskim financijskim institucijama. Danas to više nije iznimka. Danas profesionalci iz Zagreba i Splita trguju na istim tržištima, pod istim pravilima i protiv istih konkurenata kao njihovi kolege u Londonu, New Yorku ili Singapuru. Istovremeno, dio stručnjaka upravo zbog takvih prilika dolazi živjeti i raditi u Hrvatsku. To možda nije dovoljno da riješi problem odlaska mladih. Ali jest dokaz da se u pojedinim industrijama događa nešto što je donedavno bilo teško zamislivo.
Hrvatska više nije samo zemlja iz koje talent odlazi. Sve češće postaje zemlja u kojoj talent ostaje. I zemlja u koju talent dolazi. To ne znači da je Hrvatska postala novi London.Niti treba postati.Svaka zemlja gradi vlastite prilike.Ali u industrijama u kojima znanje vrijedi više od lokacije, granice danas znače mnogo manje nego prije deset ili dvadeset godina.Možda je upravo zato ova priča važnija od jedne tvrtke, jednog priznanja ili jednog čovjeka.Ona govori o generaciji mladih ljudi koja prvi put ima priliku postaviti drugačije pitanje.Godinama je to pitanje bilo jednostavno. Gdje moram otići? Danas se sve češće postavlja jedno novo pitanje. Moram li uopće otići?
FOTO: Rajna Raguž
